1. 개요
안녕하세요. 저의이름은 박명철입니다.
올해 인적자원관리에 합격하여 이렇게 합격수기를 쓰게 되었습니다.
사실 합격이라는 두글자를 보았을때 가슴이 벅찼지만 반대로 몇몇분들이 안타깝게 떨어지셨기에 가슴이 먹먹한 부분도 있었습니다.
그래서 주제넘지만 조심스럽게 올해 떨어지신분들에게(올해의문제를기억하시는) 그리고 내년을 새롭게 준비하시는분들에게

실질적인 도움을 조금이나마 드리고자 합격수기를 쓰게 되었습니다.

2.수험과정
저는 1차를 지인인 경영대학 학부생의추천으로 아이파경영아카데미에 등록하여 인강으로 수험을 시작하였습니다.
1차수험기간은 2-3개월정도되며, 대부분의시간을 회계학과 중기법령공부학습에 투자하였습니다.
특히 회계학은 기초강의가 반드시 필요하며 추가적으로 키노프 오프라인 회계학파이널특강을 통하여

마지막으로 깔끔하게 정리할수있어서 좋았습니다.
2차수험은 저는 노무사공부를 한경험이 있었기 때문에 기본적인 학습내용은 어느 정도 알고 있었습니다.
그래서 곧바로 아이파 모의고사종합반과 파이널모의고사반을 등록하여 글쓰기에 대한 감을 익히고자 노력하였던것 같습니다.
특히 노사관계론의 경우 법조문을 그대로 암기하려고 노력하였으며,

인사와 조직행동론의 경우 긴장감을 갖고 모의고사연습을 많이 하였습니다.

3.수험장에서 답안지서술방법에대한 제언
우선 인사관리 답안지서술방식만 언급해드리겠습니다.
그이유는 저의 인사관리점수가 81.5라는 높은점수를 받았으며,
조직행동과노사관계론은 그냥 단순암기이고 내용을알면 그냥고득점이 나오기에 때문입니다.
다만 조직행동론은 열심히 아이파강의를 들으시면서 김유미,최중락강사(노무사)를 교재를 병행하시기를 추천합니다.
그이유는 그책이 백과사전처럼 양이많지만 조직행동론의 특성상 어쩔수 없이 넓게 봐야하기 때문입니다.
올해 코터의 예가 그러하죠. 코터가 김유미책에 물어본그대로 나옴, 비교까지..

노사관계론은 열심히 아이파강의를 들으시면서

노무사수험서의(방강수추천) 주된 리딩판례를 100개정도만 별도로 노트정리하시기를 추천드립니다.

저는 올해 근로자대표판례, 통상임금판례를 적시하였습니다.

--제가생각하는 인사관리의 답안지 서술방식의 원칙--

1)개념을 물어볼경우, 개념만 쓰지않기!!
인사관리에서 개념을 물어보는 경우 3줄정도의 개념만 썼다고하여 다썼다고 생각하는것은 큰착각입니다.
올해 직무,직위, 직군을 개념을 물어보았을때 저는목차를분리하여

1)개념 2)기업에서의활용방안-직군의경우 종업원경력경로설계시 직군별로파악한다 등을 서술하였습니다.

또는 임금체계의 개념을 물어보았을때 1)개념 2)공정성이론과의 관계로 분리하여 반페이지서술하였습니다.
이렇게하면 답안지가 차별화됩니다. 그러므로 개념을서술시에 풍부히 서술하시기 바랍니다.

수험생은 장/단점은 모두잘씁니다. 하지만 개념은 잘못쓰는게 전체적인특징인것같습니다.

2)답안지분량 16페이지!!
인사관리 답안지는 마지막페이지 마지막줄까지 가득 채웠습니다.
그래서 이하여백을 쓸곳이 없었습니다. 이하여백안써서 감점될까 걱정하였죠..

답안지분량을 가득채우면 채점자가 수험생의 성실성을 높히 평가하는것 같습니다.
빠른시간에 답안지분량을 가득채우기 힘드시다구요? 그러면 글자를 크게크게 쓰시면 빠르게 채워질것입니다.

그리고 쓸데없이 서론결론쓰느라 생각하는시간을 낭비하지 마시기바랍니다.

3)서론과 결론을 쓰지 않기!!
경영지도사는 90분동안 많은질문에 답하여야합니다.
그러므로 논리적일필요가 없다고 생각하며 묻는것에 정확한키워드를 쓰기만하면 고득점이 나오는것같습니다.
저는서론과결론은 하나도 쓰지않았으며 논술로접근하기보다는 최대한 물어보는 내용을

구체적으로 키워드에 <>표시하면서 서술하였습니다.

서론과결론을 쓰게되면 생각을많이하게되어 시간을 엄청 잡아먹습니다.

실제로 수험생들 서론과결론 읽어보면 난잡하다고 생각될겁니다.
가뜩이나 채점자들 본문내용도 채점하는것이 짜증나시는 분들이라는것 잊지마시기 바랍니다.

4)답안지 서술순서!!
저는 30점두문제를 마지막에 작성하였습니다.
그래서 3,4,5,6,1,2,번순서로 작성하였습니다. 이렇게하면 10점짜리문제를 의외로 풍부히작성할수있습니다.
그리고 제한된시간안에 여유롭게 마음을다스리면서 모두 작성할수있습니다.

그러나 3번썼다가 6번썼다가 2번쓰는등의 순서를 번잡스럽게쓰지 않는게 좋을듯합니다.

5)부제달기!!
출제자가 편하게 채점하도록 목차옆에부제를 다는것이 좋습니다.
그러면 답안지가 잘 정리된 느낌을주며 정확히암기했다고 강하게 어필이 됩니다.
모든목차에 부체달기가어렵다구요?

저는 처음에는부제를 달지않고 16페이지 답안지를 모두채우고 5분남기고 다시 앞장으로가서

30점짜리만 부제를 빠르게 달았습니다. 그정도면 충분한것같습니다.

6)절차나기법을 물었을때에는 구체적으로!!
인사관리는 소위 소설을쓰는과목이라고들 합니다.
일정부분 지어낼수있기 때문이죠!! 하지만 문제에서 특정한절차나기법을

물어보았을때에는 최대한 구체적으로 서술하여야합니다.
올해 평가센터법기법을 물어보았을때, 인바스켓,사례연구등이 어떠한 절차에의하여

이루어지는지 최대한 구체적으로 서술하였던것같습니다.

이상으로 수기를 마치겠습니다. 올해 정말 안타깝게 떨어지신분들께 진심으로 위로드리며, 내년에는 건승하시기 바랍니다.