제목 | 2018년 제33회 경영지도사 2차 인적자원관리분야 합격수기 - 박명철님 | ||||
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첨부 | 등록일 | 2018-11-01 | 조회 | 17607 | |
1. 개요 실질적인 도움을 조금이나마 드리고자 합격수기를 쓰게 되었습니다. 2.수험과정 마지막으로 깔끔하게 정리할수있어서 좋았습니다. 인사와 조직행동론의 경우 긴장감을 갖고 모의고사연습을 많이 하였습니다. 3.수험장에서 답안지서술방법에대한 제언 노사관계론은 열심히 아이파강의를 들으시면서 노무사수험서의(방강수추천) 주된 리딩판례를 100개정도만 별도로 노트정리하시기를 추천드립니다. 저는 올해 근로자대표판례, 통상임금판례를 적시하였습니다. --제가생각하는 인사관리의 답안지 서술방식의 원칙-- 1)개념을 물어볼경우, 개념만 쓰지않기!! 1)개념 2)기업에서의활용방안-직군의경우 종업원경력경로설계시 직군별로파악한다 등을 서술하였습니다.
수험생은 장/단점은 모두잘씁니다. 하지만 개념은 잘못쓰는게 전체적인특징인것같습니다. 2)답안지분량 16페이지!! 답안지분량을 가득채우면 채점자가 수험생의 성실성을 높히 평가하는것 같습니다. 그리고 쓸데없이 서론결론쓰느라 생각하는시간을 낭비하지 마시기바랍니다. 3)서론과 결론을 쓰지 않기!! 구체적으로 키워드에 <>표시하면서 서술하였습니다.
실제로 수험생들 서론과결론 읽어보면 난잡하다고 생각될겁니다. 4)답안지 서술순서!! 그러나 3번썼다가 6번썼다가 2번쓰는등의 순서를 번잡스럽게쓰지 않는게 좋을듯합니다. 5)부제달기!! 저는 처음에는부제를 달지않고 16페이지 답안지를 모두채우고 5분남기고 다시 앞장으로가서 30점짜리만 부제를 빠르게 달았습니다. 그정도면 충분한것같습니다. 6)절차나기법을 물었을때에는 구체적으로!! 물어보았을때에는 최대한 구체적으로 서술하여야합니다. 이루어지는지 최대한 구체적으로 서술하였던것같습니다.
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